2026년 소상공인 알바 주휴수당 계산 기준과 지급 요건 — 최저시급 10,320원·주 15시간 실무 정리
음식점·카페·소매 매장·무인점포 관리 인력 등 단시간 근로자(아르바이트)를 채용하는 소상공인 사업주에게 가장 빈번하게 발생하는 노무 분쟁이 주휴수당 산정과 근로계약서 시급 표기 입니다. 고용노동부 고시 제2025-47호로 확정된 2026년 최저임금(시급 10,320원) 을 기준으로 주휴수당 발생 요건과 근로시간별 사업주 인건비 계산 공식을 정리했습니다. 1. 2026년 최저임금 확정 기준 (고용노동부 고시 제2025-47호) 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 업종이나 사업장 규모(5인 미만 여부 무관) 구분 없이 전국 모든 사업장에 동일하게 적용되는 최저임금은 다음과 같습니다. 시간급(최저시급): 10,320원 일급(하루 8시간 소정근로 기준, 휴게시간 제외): 82,560원 월 환산액(주 소정근로 40시간, 유급 주휴 8시간 포함 월 209시간 기준): 2,156,880원 2 . 주휴수당이 발생하는 2가지 법정 요건 (근로기준법 제55조) 주휴수당은 실제 연장근무 여부가 아니라 근로계약서상 약정한 소정근로시간 과 개근 여부 에 따라 결정됩니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상: 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 휴게시간(예: 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간)은 근로시간에서 제외됩니다. 약정한 소정근로일 개근: 근로계약서에 출근하기로 정한 요일을 결근 없이 모두 출근해야 해당 주의 유급 주휴수당이 발생합니다. 지각이나 조퇴가 있었다는 이유만으로 결근 처리하여 주휴수당을 공제할 수는 없으나, 하루라도 실제 결근한 주에는 그 주의 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않습니다(기본 근무시간 시급은 정상 지급). 3. 단시간 근로자 근로시간별 주휴수당 및 주급 비교표 (2026년 시급 10,320원 기준) 통상 근로자(주 40시간)보다 짧게 일하는 단시간 근로자의 유급 주휴시간은 (1주 소정근로시...